Konférénsi Pengumuman Ka-3 pikeun Perbaikan Mata Pelajaran parantos suksés dilaksanakeun

Dina 17:10 pm on Oktober 12, pasamoan presentasi katilu Changzhou KPRUI Automotive Air Conditioning Co., Ltd. perbaikan proyék dipingpin ku Manajer Hu Departemen Quality Assurance junun dilaksanakeun di kamar konferensi di lantai katilu produksi.Manajer Umum Duan, Wakil Manajer Eksekutif Zhang, Wakil Manajer Pusat Pabrikan Zhang, Kapala Téknis Buruh Anak, Kapala Karyawan R&D Ran Gong, sareng sadaya karyawan ngahadiran rapat.

1 (1)
1 (2)

1. Proyék perbaikan sarta rasionalisasi proposal kasimpulan tahap promosi jeung laporan pangaruh perbaikan

Ti saprak Juni 2018, perusahaan parantos ngagentos ngalaksanakeun kagiatan usulan perbaikan subjek sareng rasionalisasi.Dina promosi taliti ku Manajer Hu Departemen Quality Assurance, kalawan gawé babarengan aktif rupa departemén, sanggeus leuwih ti sataun perbaikan, hasil anu luar biasa geus kahontal dina sagala aspek.Dina rapat éta, Manajer Hu Departemen Jaminan Kualitas ngalaksanakeun kasimpulan bertahap sareng laporan ngeunaan pangaruh perbaikan dina perbaikan subjek sareng kamajuan proposal rasionalisasi.

1 (3)
1 (4)

1. Proyék perbaikan sarta rasionalisasi proposal kasimpulan tahap promosi jeung laporan pangaruh perbaikan

Ti saprak Juni 2018, perusahaan parantos ngagentos ngalaksanakeun kagiatan usulan perbaikan subjek sareng rasionalisasi.Dina promosi taliti ku Manajer Hu Departemen Quality Assurance, kalawan gawé babarengan aktif rupa departemén, sanggeus leuwih ti sataun perbaikan, hasil anu luar biasa geus kahontal dina sagala aspek.Dina rapat éta, Manajer Hu Departemen Jaminan Kualitas ngalaksanakeun kasimpulan bertahap sareng laporan ngeunaan pangaruh perbaikan dina perbaikan subjek sareng kamajuan proposal rasionalisasi.

1 (5)
1 (6)

3. Ganjaran palaksanaan topik sareng usulan rasionalisasi

Kerjasama lintas-departemén pikeun ngalengkepan topik sareng usulan rasionalisasi parantos ngamajukeun kerjasama sareng pamahaman antara sababaraha departemén.Kerja keras sareng hasil urang parantos diakui ku perusahaan.Dina rapat, tuan rumah ngumumkeun juara tina topik sareng usulan rasionalisasi, sareng manajer umum Duan sok masihan panghargaan ka sadayana.

1 (8)
1 (7)
1 (9)

4. Biantara ku wawakil pagawe ngeunaan usulan rasionalisasi

Kamekaran perusahaan teu leupas tina dedikasi sakumna karyawan.Dina waktos anu sami, kami ngarepkeun unggal karyawan tiasa langsung ilubiung dina sagala aspek perbaikan.Sanaos hal anu alit, salami anjeun gaduh ide, éta pantes didorong!Ti saprak proposal rasionalisasi diluncurkeun, seueur karyawan anu ngajukeun sababaraha saran rasionalisasi ngeunaan efisiensi, kualitas, sareng lingkungan.Urang diondang wawakil karyawan frontline babagi pangalaman na.

1 (10)

5. Propaganda jeung palaksanaan pangaweruh proposal rationalized jeung interaksi jeung karyawan

Dina raraga némbongkeun prosés proposal rasionalisasi leuwih intuitif, Pamimpin Tim Wang sahiji puseur manufaktur jeung karyawan garis hareup ngalakukeun sitkom sangkan prosés proposal rasionalisasi jelas tur deeper.

1 (11)
1 (12)

Sanggeus éta, Wakil Présidén Zhang ti Manufaktur Center dilumangsungkeun pangaweruh proposal rationalization ka karyawan dina bentuk interaksi dina loka, sarta dulur diajar taliti tur milu aktip.Boga pamahaman anu langkung saé ngeunaan prosés usulan rasionalisasi.

Sanggeus éta, Wakil Présidén Zhang ti Manufaktur Center dilumangsungkeun pangaweruh proposal rationalization ka karyawan dina bentuk interaksi dina loka, sarta dulur diajar taliti tur milu aktip.Boga pamahaman anu langkung saé ngeunaan prosés usulan rasionalisasi.

1 (13)
1 (14)

6. Panutup biantara

Dina ahir rapat, Wakil Présidén Eksekutif Zhang ngadamel kasimpulan sareng koméntar kana konperénsi éta, sareng mimiti negeskeun sareng ngadorong hasil perbaikan rupa-rupa departemén.Ditekenkeun yén manajemén kedah aktip ngamajukeun promosi proyék perbaikan topik sareng usulan rasionalisasi, sareng ngerjakeun karyawan barisan payun pikeun ngadamel saran handap dina hal kualitas, biaya, kaamanan, efisiensi, sareng lingkungan.Sadaya personel kedah netelakeun niat asli taun badarat standar, teras nanggung tanggung jawabna, sareng ngalaksanakeun sagala rupa sistem perusahaan.

1 (15)

Genep bulan katukang parantos masihan urang panén sareng harepan, sareng anu langkung penting, éta masihan urang pangalaman kamekaran.Lamun urang kawas orok croaking nalika urang mimiti ngamimitian proyek, lajeng ayeuna urang kawas balita, sarta kami bisa nyanghareupan kasusah deui, tapi urang bakal tumuwuh nepi dina kasusah, maju dina perjuangan, sarta caang dina inovasi.!

1 (16)

waktos pos: Oct-25-2021